人才类型
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年薪 |
住房补贴 |
科研启动费 |
生活津贴 |
人文社科 |
理工医 |
第一类人才
(50周岁及以下) |
Ⅰ |
高层次领军人才 |
100万起 |
200万起 |
60
万起 |
100万起 |
10万元
(分五年发放) |
第二类人才(45周岁及以下) |
Ⅱ |
学术骨干人才 |
50万起 |
120-150万 |
30万 |
50万 |
第三类人才
(40周岁及以下) |
Ⅲ-A |
近5年满足学校直聘教授条件的博士 |
---- |
90-100万 |
20万 |
40万 |
Ⅲ-B |
近5年满足学校直聘副教授条件的博士,或满足福建省高层次人才C类认定标准的博士研究生 |
---- |
80-90万 |
15万 |
30万 |
Ⅲ-C |
近5年世界三大排名前200高校毕业,或国家认定的一流学科博士点毕业的博士研究生 |
---- |
70-80万 |
15万 |
30万 |
Ⅲ-D |
近5年成果符合第三类人才条件的其他博士研究生。 |
---- |
60-70万 |
15万 |
30万 |
第四类人才
(45周岁及以下) |
Ⅳ-A |
近5年成果≥第三类人才条件2/3的博士研究生。 |
---- |
40-50万 |
10万 |
20万 |
Ⅳ-B |
近5年成果≥第三类人才条件1/3的博士研究生。 |
---- |
30-40万 |
10万 |
20万 |
Ⅳ-C |
其他博士研究生 |
---- |
5-30万 |
5万 |
10万 |
备注:
1.急需紧缺学科专业待遇,在现有待遇基础上叠加,具体面议。
2.以上校内待遇仅限入编博士,在校服务期十年。
3.符合我校高层次领军人才或学术骨干人才条件的人才,在福建省高层次人才认定(A类或B类)任期内,可选择年薪制,协议确定年薪、考核期限及任务。
4.符合福建省、莆田市引进人才认定条件的,由学校上报省、市相关部门审核确认,另享受省、市提供的相关待遇,省市待遇同类补助就高享受,不重复叠加。 |
四、信息发布
招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅网站、莆田学院网站公开发布。
五、报名和资格审查
(一)报名时间:自本方案发布之日起至2024年12月31日。
(二)报名方式:应聘人员如实填写《莆田学院博士应聘登记表》,采取网上报名的方式,将应聘登记表、本硕博成绩单、项目或成果证明、职称证明等相关材料发至指定的招聘专用电子邮箱,电子邮件主题及其附件名请注明“应聘学院+姓名+博士”。
(三)资格审查:对符合条件的报名人员进行资格审查。根据应聘人员提交的《莆田学院博士应聘登记表》,重点查证应聘人员专业、学历等情况。凡个人填报信息不实,不符合招聘岗位要求的,一经核实,即取消考试或聘用资格。
六、面试、考核
(一)考试采取专业知识面试和综合素质考核评议相结合的方式进行。
(二)提前一周电话通知考试的时间、地点,对通过资格审查人员进行考试。主要考察教师基本素质、专业知识和学术研究能力。具体另行通知。面试成绩必须达70分以上(含70分)方为合格,面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。
(三)考核包括核实应聘人员是否符合规定的应聘条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。
七、体检
(一)人员确定。根据岗位计划聘用人数,按1:1的比例,在面试、考核合格的人员中,从高分到低分确定参加体检人选。
(二)体检标准。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,允许申请复检一次,并以复检结果为准。
(三)体检组织。由莆田学院人事处负责组织。体检缺席者,取消聘用资格。
八、聘用、递补
综合应聘人员的考试、审核和体检情况,按照有关程序研究确定拟聘用人员,并在莆田学院网站进行7个工作日的公示,经公示无异议的,按相关规定办理聘用手续。被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。拟聘用人选签订聘用合同后,在莆田学院服务年限不少于十年。
因审核或体检不合格、弃权造成职位空缺的,按合格线上考生综合成绩从高分到低分依次递补。
九、联系方式
地址:福建省莆田市荔城区莆田学院紫霄校区人事处。
联系人:宋老师,林老师
电 话:0594-2697229,来电请说明在硕博招聘网看到的信息.
邮箱:rsczp@ptu.edu.cn
十、监督
招聘工作由莆田学院人事处组织实施。招聘全过程由学校纪委(监察专员办)参与监督。监督电话:0594-2692211。