职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:
1、协助部门总监建立各版块绩效方案及激励政策;
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责收集各部门员工的绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告提出各部门绩效改进建议;
5、通过各种渠道了解本地整体薪酬水平、同类企业的薪酬水平,建立资料库,为企业制定公平、合理的薪酬提供决策依据,协助总监拟定公司整体薪酬福利调整方案;
6、培训及公司企业文化建设工作;
7、招聘旺季协助部门招聘工作开展。
任职要求:
1、相关行业3年以上同岗位工作经验,熟练运用2种以上绩效管理工具;
2、人力资源、法学等相关专业,本科以上学历;
3、细致、严谨、责任性强、抗挫折能力强。