岗位职责:
1、负责对应业务部门招聘工作,确保人员招聘及时到岗;
2、负责对应业务部门绩效的审核,实施和反馈;
3、负责对应业务部门新员工试用期跟踪,转正、调岗、晋升、离职等事宜;
4、协助对应业务部门团队建设;
5、制定和执行公司人事相关制度和方案,定期进行人才盘点和梳理,激励和保留核心人才;
6、深入了解业务部门运营状况,贴近业务,了解业务部门需求,并提供有效的人力资源解决方案。
任职资格:
1、统招重点本科及以上学历,人力资源、企业管理、劳动与社会保障等相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验,至少接触过人力资源两个模块;
3、具有良好的组织协调、沟通、分析能力;
4、富有团队意识,团队协作能力强,能承受较大工作压力。