职位描述
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【岗位职责】
1、参与编制公司人力资源管理和队伍建设年度工作计划;
2、参与干部管理的规则制定和落地执行以及组织开展干部培养、干部梯队人才储备计划等方案设计及推动落地;
3、协助办理员工入 职、离职、转正、调岗、退岗等相关工作,及时更新和维护人事档案、系统信息;
4、协助落实公司薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培育培训等工作;
5、上级安排的其他工作事项。
【任职资格】
1、硕士及以上学历,人力资源管理、财务、统计、计算机、数学、经济、金融、保险、工商管理、企业管理、社会保障类等相关专业;
2、具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够与不同层级的员工有效沟通;具备较强的学习能力和抗压能力,能够快速适应公司文化和业务需求;
3、工作计划性强,作风严谨,有责任心,具有一定的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满激情。;
4、熟练掌握办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等),具备一定的数据分析能力及公文撰写的能力;
5、中共党员、学生干部、奖学金获得者或有一定工作经验者可以优先考虑。
【我们为您提供】
1、具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系;
2、丰富的培训和发展机会,助力不断提升自我;
3、轻松愉快的工作氛围和优秀的团队文化;
4、广阔的职业发展空间和晋升渠道。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护