职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1.负责人力资源规划类和人才开发工作，包括政策发布、方针调整；
2.负责公司岗位体系的梳理与优化；
3.结合培训需求，拟定年度/月度培训计划与预算，组织大型培训活动策划等相关工作；
4.梳理员工评价工作的完整流程，进行集团内组织绩效与员工个人绩效改进与优化的研究，提出建议方案；
5.活动组织：团建、技能比武活动组织实施；
6.劳务工管理：根据各事业部劳务用工需求，对接劳务公司，做好日常劳务工管理；
7.新员工试用期管理：关注新员工动态，跟进转正手续办理；
8.领导安排的其他事项。
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